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La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2026 refleja un mercado laboral que continúa generando oportunidades, aunque en un contexto de mayor cautela por parte de los empleadores. En Guatemala, la Tendencia Neta de Empleo se ubicó en 16%, lo que indica que las organizaciones mantienen planes de contratación positivos para los próximos meses, impulsados principalmente por el crecimiento de las empresas y la generación de nuevos puestos de trabajo.

De acuerdo con el estudio, el 32% de los empleadores prevé aumentar su plantilla laboral entre julio y septiembre, mientras que el 46% mantendrá sin cambios sus niveles de contratación. Estos resultados evidencian que, aunque las empresas enfrentan desafíos económicos y ajustes organizacionales, siguen apostando por el talento como un elemento clave para fortalecer su competitividad.

“Los resultados muestran que las organizaciones están evolucionando hacia modelos de contratación más estratégicos. Hoy no solo se busca cubrir vacantes, sino incorporar talento con habilidades que permitan impulsar la innovación, la productividad y la adaptación a un entorno empresarial cada vez más dinámico”, afirmó Julio Ramírez, CEO de ManpowerGroup Guatemala.

Entre los sectores con mejores perspectivas de contratación destacan información (57%), finanzas y seguros (43%) y manufactura (30%), industrias que continúan liderando la transformación digital y la modernización de procesos en el país. Asimismo, las empresas con entre 1,000 y 4,999 colaboradores reportan las expectativas más sólidas de contratación, con una tendencia de 43%.

Más allá de las cifras de contratación, la encuesta identifica cambios significativos en las prioridades de los empleadores. El estudio revela que las organizaciones continúan valorando el componente humano dentro de los procesos de reclutamiento, incluso en un entorno donde la inteligencia artificial gana relevancia. La revisión profesional de currículums es considerada la herramienta más valiosa para la contratación (62%), seguida por la automatización de actualizaciones para emparejar candidatos con vacantes y optimizar la toma de decisiones.

La evolución de la fuerza laboral también está redefiniendo las habilidades más demandadas. Las empresas están dispuestas a ofrecer mejores condiciones salariales a profesionales que demuestren competencias como comunicación, colaboración, trabajo en equipo, profesionalismo y ética, reflejada con un (80%).  Pensamiento crítico y resolución de problemas con (79%). Paralelamente, crece la demanda de conocimientos relacionados con atención al cliente, operaciones y logística, así como el uso y desarrollo de herramientas de inteligencia artificial.

En comparación con otros mercados, Guatemala se mantiene dentro de una tendencia positiva de contratación, aunque por debajo del promedio global de 26%. Este escenario refleja un mercado laboral en proceso de ajuste, donde las organizaciones priorizan la eficiencia, la especialización y la preparación de su talento para responder a los cambios tecnológicos y económicos que están redefiniendo el futuro del trabajo.

“Las empresas están enviando un mensaje claro, el futuro del empleo no depende únicamente de la tecnología, sino de la capacidad de las personas para complementarla. Las organizaciones que inviertan en el desarrollo de habilidades humanas, digitales y de liderazgo estarán mejor preparadas para aprovechar las oportunidades que trae la transformación del mercado laboral”, concluyó Ramírez.

Para ver los resultados completos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup del tercer trimestre de 2026 visite: blog.manpowergroupcca.com

La próxima encuesta se publicará en septiembre y se informarán las expectativas de contratación para el cuarto trimestre de 2026.