#ESET #IA #RRHH #NoticiasIbo El panorama de la captación de talento cuenta con una media de más de 250 candidatos para una vacante corporativa. En la era de la transformación digital, la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido rápidamente en una piedra … Continúa leyendo Está la IA en RRHH cambiando la forma de contratar personal
#oportunidades #RRHH Con el descenso de las tasas de participación de la fuerza laboral, los Impactos generacionales de «boomers a zoomers» y su redimensionamiento en esta nueva era se ven alterando modelos de trabajo que antes se creían inmunes a la automatización. Este cambio simultáneo en el trabajo crea nuevas oportunidades y riesgos con la llegada de la Inteligencia Artificial (AI). Por ello, es importante contar con una estrategia unificada para la tecnología y las personas. El área de TI debe comunicar a RRHH sus planes y programar los avances tecnológicos de tal manera que permitiera a RRHH identificar las … Continúa leyendo El mundo laboral encuentra nuevas oportunidades y riesgos con la llegada de la Inteligencia Artificial
#AssertiveConsultingGroup #RRHH Assertive Consulting Group, una de las empresas más reconocidas en Chile en el ámbito de recursos humanos y gestión de talento, se abre paso en Centroamérica. La empresa, que cuenta con marca país, iniciará operaciones en Costa Rica y Guatemala para brindar servicios a toda la región. Su incursión traerá modelos innovadores de gestión y desarrollo de personas, así como la implementación de tecnologías como la Inteligencia Artificial, que busca facilitar el reclutamiento y selección de personal. El grupo se especializa en lograr que empresas sean exitosas a través de sus modelos de gestión. En el año 2019, … Continúa leyendo Inteligencia Artificial en RRHH, la apuesta del grupo chileno Assertive que se expande en Centroamérica
#RRHH #negocios La evolución tecnológica y su rapidez demanda que las organizaciones posicionen a los departamentos y sus líderes de Capital Humano/ Gestión Humana como una pieza fundamental de su estrategia de negocios. Las áreas de tecnología deben facilitar herramientas o soluciones para que los departamentos de talento humano puedan agilizar procesos como el reclutamiento, los sistemas de retribución, planes formativos, encuestas de clima laboral, los planes de sucesión, la comunicación interna y otras tareas estratégicas de las empresas. “Aunque prestemos atención y midamos el éxito de nuestra compañía con base en las cifras de ventas o la rentabilidad del … Continúa leyendo RRHH: pieza fundamental en la estrategia de negocios
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